FAQ SSE

CN2026+

Nous répondons à vos questions

Que s'est-il passé exactement ?

À Genève, l’indemnité forfaitaire journalière s’élève aujourd’hui à CHF 25.-, ce qui fait des travailleurs genevois les mieux indemnisés de Suisse.
‍
Les partenaires sociaux avaient jusqu’au 23 janvier 2026 pour négocier une solution adaptée à Genève. C’est la SSE Genève qui a fait le premier pas, en sollicitant vos représentants syndicaux afin de trouver un accord et de préserver l’annexe genevoise.
‍
Les patrons genevois ont proposé à vos représentants syndicaux une amélioration concrète : faire passer votre indemnité journalière de CHF 25.- à CHF 30.- dès 2026 et de conserver le paiement de la pause.
‍
La réponse syndicale est tombée sans appel : NON !
‍
C’est ce refus, et lui seul, qui a entraîné la fin définitive de l’annexe genevoise. Dès janvier 2027, c’est uniquement la Convention nationale qui s’appliquera à Genève, comme à toute la Suisse.

La SSE Genève a t’elle réellement proposé d’augmenter l’indemnité forfaitaire journalière en faveur des collaborateurs de CHF 25.- à CHF 30.-, sans supprimer la pause ?

Oui.

Le 16 janvier 2026, la SSE Genève, en coordination avec le Groupement genevois des entreprises (GGE), a transmis aux représentants syndicaux une proposition écrite de compromis. La proposition portait l'indemnité journalière de CHF 25.- à CHF 30.-, soit une hausse de CHF 5.- par jour, applicable dès le 1er janvier 2026, tout en préservant la pause payée à hauteur de 2.9% du salaire brut mensuel. Cette proposition allait au-delà du régime national, qui ne prévoyait que CHF 20.- en 2026 (CHF 16.- de repas + CHF 4.- d'indemnité de chantier). Elle aurait permis aux travailleurs genevois de conserver l'Annexe 13 dans son intégralité y compris la pause payée et les autres spécificités cantonales, tout en bénéficiant d'une augmentation.

Concrètement, qu'est-ce qui change pour moi ?

À partir du 1er janvier 2027, les conditions de travail à Genève seront identiques à celles de tous les autres cantons suisses, telles que prévues par la CN 2026+.

Les principaux changements pour les travailleurs genevois sont les suivants :

‍Indemnité journalière : le forfait genevois actuel de CHF 25.- (repas + déplacements) est remplacé par le régime national, soit CHF 16.- de repas auxquels s'ajoute l'indemnité de chantier nationale (CHF 4.- en 2026, CHF 6,50.- en 2027, CHF 9.- dès 2028).

‍Pause payée : le supplément salarial de 2,9 % qui finançait la pause de 15 minutes payée à Genève ne s'applique plus.

En contrepartie, les travailleurs genevois bénéficieront de toutes les avancées négociées au niveau national, notamment une augmentation automatique annuelle des salaires en fonction du renchérissement.

Quel sera le cadre juridique dès le 1er janvier 2027 ?

L'annexe 13 ayant été résiliée, à partir du 1er janvier 2027, chaque collaborateur bénéficiera de l'indemnité de repas prévue par la CN2026+ de CHF 16.- ainsi que de l'indemnité de chantier de CHF 6.50.-.

En quoi consiste la nouvelle indemnité de chantier ?

L'indemnité de chantier est une nouveauté introduite par la nouvelle CN2026+. Il s'agit d'une indemnité journalière versée pour chaque jour de travail effecuté par le collaborateur. Elle est prévue de manière progressive et se monte à CHF 4.-, en 2026, à CHF 6.50.- en 2027 et à CHF 9.- en 2028. Elle est versée à tous les collaborateurs qui se déplacent et qui effectuent plus de 5h30 de travail par jour. L'introduction de cette indemnité vise à couvrir les coûts supplémentaires liés aux repas pris pendant les pauses, occasionnés par le travail effectué en dehors du lieu d'engagement.

Pourquoi la CCT locale 2023-2025 n'est plus en vigueur et depuis quand ?

Ni la partie patronale ni la partie syndicale n’ont résilié cette CCT locale. Elle est arrivée à échéance le 31 décembre 2025 comme son texte le prévoyait.